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长识长聚长育 安心安身安业——长安区2020年人才工作亮点回眸 古都先锋 1月27日

来源:

2021-09-28 10:41:33

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 2020年,长安区人才队伍建设工作围绕区委、区政府中心工作,发挥地域资源优势、挖掘地域人才潜力、展现地域人才风采、激发区域人才活力、创新开展人才队伍建设工作,为长安实施“三三三”战略提供坚强人才和智力保障。

 凝聚职能部门合力,打造人才齐抓共管“高地”

 长安区坚持党管人才原则,区委充分发挥人才工作领导小组作用,切实加强党对人才工作的领导,压实部门责任,形成工作合力。团区委、区投资商务局、区协调办等部门开展大学生看长安、产学研用协同对接、青年人才主题团日等特色人才活动,展示长安风采,吸引青年人才;区教育局、区住建局、区文旅局、区卫健局等部门不断强化联动合作,推出优化人才服务“套餐”,为高层次人才提供子女就学、医疗康养、文化旅游等方面优待服务,解决人才后顾之忧,形成人才工作强大合力。

 探索校地融合新路径,锻造产学研用发展“熔炉”

 长安区以加快建设一流产学研用合作载体和平台,以构建稳定高效的产业技术创新链为目标,充分发挥驻区高校科教资源优势,积极探索高校科研成果转化路径,为全区经济社会发展提供有力智力支撑。以“1+10”校地融合联席会议制度为依托,建立4个驻区高校人才培养基地,开展产学研对接活动7场,签署项目合作协议10项,引进高层次人才9名;联合驻区高校,分类别、分批次培训基础教育、乡土文化等8个领域技能人才8200余人次,为全区各项事业发展不断输送技能人才;实现项目落地6个,进一步提升驻区企业科技水平,推动项目产值效能稳步提升。

 外引内培教育人才,点燃基础教育发展“引擎”

 长安区以壮大人才队伍为目标,通过外引内培、专项培养等方式加强教育人才队伍建设。积极落实基础教育提升三年行动计划,2020年通过开展“进校园”公开招聘、专项招聘等活动,为教育行业引进497名基础教育人才,为历年之最;全年引进培养地方级领军人才2名,填补了基础教育领域高层次人才的空白;打破编制和岗位限制,面向全国引进14名名师、名校长,建立“教师专业发展导师团”,组建9个“名校长+”领航研修共同体,成立22个“名师+”主持人工作室;通过名师带徒、名师送教、课堂开放、名师论坛、结对帮扶等措施,提升区域基础教育水平,壮大长安区教育人才队伍,为实施教育强区提供源源不断人才保障。

 搭建非遗聚集平台,奏出乡土人才集群“交响”

 长安区以振兴乡土人才为目的,以非遗人才队伍建设为切入点,积极创建乡土人才“长安品牌”,制定《长安区非物质文化遗产传承人才队伍建设项目方案》,打造王莽街道小峪口村非遗乡集非遗传承人才研修基地,聚集省市非遗项目传承人7人,开展非遗传承人才培训、宣传活动10余场,扩大非遗传承人才影响力,聚合效应逐步显现;与陕西师范大学联合建设非遗传承人才培养中心、与西北大学联合建设非遗传承人才研究中心,组织非遗传承人集中培训,对非遗传承人进行走访调研,不断提高非遗传承人综合素质,增加非遗项目文化内涵;通过实施非遗传承人才培养项目,建立一支懂传统文化、懂保护理论、会宣传推广、技艺精湛、数量丰富的非遗传承人队伍,使传统文化得以传承、乡土人才队伍得以壮大、群众精神生活得以丰富。

 广育实用技术人才,厚培脱贫致富成长“沃土”

 长安区通过实施人才专项培训,针对行业特点,以不同方式,在各行各业中培养储备了一大批人才,以服务长安的经济社会发展。培养方式灵活多样,围绕畜牧养殖、种养殖技术等专业技术,采取线上线下、集中面授、送教上门相结合的方式培训农业农村人才2720余人次;技术人才不断涌现,通过近几年的培训,涌现一大批素质能力高、示范效应强的农民致富带头人。如薛拓、薛强父子,作为全国十佳农民代表和全国农民教育培训优秀学员代表,受中央农业广播电视学校邀请参加了第三届全国农民教育培训发展论坛;产值增收效果明显,通过实用人才技能培训,果优特合作社农户的设施葡萄标准化栽培每亩产值增加20%以上,鹿塬皂荚合作社每亩增收5000元,农民增收成效显著。

 建设人才交流活动中心,构建吸引汇聚人才“磁场”

 为更好服务全市高层次人才,全力打造集高层次人才服务、研修、交流等为一体的人才交流活动中心,为全市经济社会提供科技支持和人才保障,在筹建市区共建西安市人才交流活动中心工作中,长安区委、区政府主要领导多次召开专题会听汇报、现场调研看设计,积极调整设计理念、功能定位,精心优化设计方案,将人才工作、汉唐文化、秦岭生态等元素进行有效融合,逐步将单一的人才培养中心优化为人才交流联络空间、综合服务中心;人才交流活动中心建成后,将进一步激发全市高层次人才创新创业热情,为西安及长安引才、留才创造更加有利的条件。


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